關於高力
ESG 永續發展
公司簡介
高力50+，始終向前
深耕台灣半世紀 實現環境永續的承諾
| 企業永續發展才能永續服務。為了深化永續意識與職能，高力成立「ESG推動委員會」作為最高層級的ESG決策中心，由董事長擔任主席，偕同公司不同領域的高階主管，呼應聯合國永續發展目標並與公司核心優勢鏈結，以「低碳減排、以人為本、永續經營」三大主軸，推動低碳減排製造、建立永續供應鏈制度、投入綠色研發創新、培育高力永續人才以及社會公益等五大焦點。ESG 推動委員會以永續經營為目標，系統性地訂定公司中長期ESG策略，探討國際ESG趨勢、評鑑標準與企業最佳實踐，堅定邁向聯合國永續發展目標。 |
企業永續報告書 |
| 為接軌國際永續趨勢，高力強化ESG資訊揭露，自願性發行「企業永續報告書」，依循全球報告倡議組織之永續性報導準則（GRI Standards）、永續發展會議準則委員會指數「電機電子設備產業」（SASB），並遵守氣候相關財務揭露（TCFD）專案小組架構，進行資訊揭露。高力秉著誠信當責、透明公開之精神，持續向利害關係人溝通ESG（環境、社會及公司治理）三面向的策略、行動以及成果。 |
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永續宣言 4E
專注於本業成長之外，亦追求經營思想與產業技術的創新突破。以「For Earth. For Us.」精神，透過ESG 堅實組織韌性，為所有利害關係人開創多贏境界，堅定守護社會安定，持續創造向上提升的力量。 |
溫室氣體盤查 政策聲明
我們深知地球的氣候與環境，正遭受溫室氣體倍增的影響，正逐漸的惡化中。在整個地球村中，做為地球公民的一份子，為了留給下一代子孫美好的生存環境及善盡企業對環境之責任，本公司將努力完成以下事項：
- 致力於本公司溫室氣體盤查
- 確實掌握公司溫室氣體之排放狀況
- 提出溫室氣體減量的可行方案
- 確實執行溫室氣體減量工作
- 永續發展
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人權政策
為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，高力尊重並遵循國際公認人權規範原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《RBA責任商業聯盟行為準則》、《國際勞動組織》基本公約等的核心勞動標準與當地法令規範，特訂定本政策。檢視人權政策聲明、職業安全衛生政策聲明。 高力深知員工是公司成為世界一流公司及永續發展的重要夥伴，我們承諾打造一個友善健康職場，塑造無歧視、一個平權的職場。為促使員工與公司不斷成長，高力提供員工完善的薪酬福利制度及多面向全才的教育訓練計畫，使同仁能在高力安心工作、健康工作，一同建立屬於高力人的永續企業文化。 |
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永續推動亮點
環境 E | |
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社會 S | |
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治理 G | |
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