合理的薪資待遇薪資結構：本薪、津貼、獎金（端午、中秋、年終獎金等）。
員工分紅：依據公司年度營運狀況，自公司結算之年度盈餘中，提撥部份比例與全體員工分享。
員工入股。

人是公司最大的資產，為使每個人都能成為 "人財"，教育訓練工作將持續舉行，特別是資質優秀 "人才"如訓儲人員，公司經營者、單位主管及人資單位負責訓練人員，將投入更多心力及經費，使訓儲人員在公司內得到充分資源及協助，持續成長提升能力，為國防工業訓儲制度、訓儲人員及公司帶來三贏局面。

福利措施設立職工福利委員會，公司每月按營業收入及出售下腳廢料收入提撥 0.15% 及 20% 福利金，推行下列各項員工福利措施：A.國內外團體旅遊活動。B.生育、婚喪喜慶、疾病住院、服役等補助金。C.急難救助金。D.子女教育獎學金。E.年節禮金。F.慶生活動之舉辦。其他福利：A.團體人壽及意外險之投保。

為維護員工安全與健康，落實職業安全衛生管理，工作環境與員工人身安全的保護措施情形如下：