| 推動項目 | 運作情形 (註1) | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 |
| 是 | 否 | 摘要說明 |
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ | V | | 本公司推動永續發展之架構，由董事長擔任主席，副董事長擔任副主席，總經理擔任召集人，行政管理處副總經理擔任副總召。推行單位依照環境管理、公司治理、社會參與及綠色永續產品等四面向組織。董事會就永續發展之環境、社會及公司治理議題進行監督與指導，於每年度不定期安排會議向高階管理階層及董事會報告推行成果。推動成員之相關治理執掌，請參閱年報「本公司推動永續發展情形」(第32-33頁)敘明公司推動永續發展之治理架構。
111年05月06日董事會決議通過本公司溫室氣體盤查及查證時程規劃案。
111年08月05日董事會報告溫室氣體盤查及查證案進度。
111年11月04日董事會報告溫室氣體盤查及查證案已通過第三方查證認證。 | 無重大差異 |
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註2) | V | | 本公司已訂定之「永續發展實務守則」，落實公司治理、進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，發展永續環境、維護社會公益，針對重大議題訂定相關風險管理策略及措施。請參閱年報「本公司推動永續發展情形」(第32-33頁) | 無重大差異 |
| 三、環境議題 |
| (一) 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ | V | | (一) 本公司依其產業特性建立合適之環境管理制度，符合環保法規之要求，並且高雄廠已經通過ISO14001環境管理制度認證，敘明如何執行有效的環境管理制度、所依據之法規。 | 無重大差異 |
| (二) 公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ | V | | (二) 藉由製程優化，提升能源使用效率，推動電子簽呈無紙化、生活垃圾減量及回收等持續推動節能減碳各項活動。 | 無重大差異 |
| (三) 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？ | V | | (三) 本公司已於111年自願性引用氣候相關財務揭露建議（Task Force on Climate －related Financial Disclosures, TCFD）國際指引，依照 TCFD 建議揭露四項核心元素：「治理」、「策略」、「風險管理」及「指標與目標」，鑑別氣候變遷可能對公司造成的重大性風險與機會，提出相關應對之策略。請參考高力官網ESG企業永續專區，110年度ESG永續報告書第81-87頁。。 | 無重大差異 |
| (四) 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | | V | 1.統計數據 (1) 溫室氣體： 排放類別\總量(公噸CO2e) | 110年 | 111年 | 範疇一 | 326.6783 | 統計作業中 | 範疇二 | 7,031.5215 | 統計作業中 | 範疇三 | 8,594.9524 | 統計作業中 | 總計 | 15,953.1522 | 統計作業中 |
(2) 水資源：廠區主要為民生用水，水源為自來水，對自然水源地無重大影響，產生之廢水也僅限於一般生活廢水，將持續透過節水宣導力行節水政策。 用水總量(百萬公升) | 110年 | 111年 | 5.85 | 6.095 |
(3)廢棄物： 廢棄物類別\總量(公噸) | 110年 | 111年 | 有害廢棄物 | 0 | 0 | 非有害廢棄物 | 72.466 | 89.157 | 總計 | 72.466 | 89.157 |
2.本公司已制定之「節能減碳管理辦法」，政策目標：改善公司用水、電量，提升節能效益與永續發展理念。 3.110年度溫室氣體排放量已於111年8月10日通過台灣檢驗科技股份有限公司(SGS) ISO 14064-1:2018溫室氣體盤查驗證。 | 111年溫室氣體排放量數據統計作業中，預計四月底五月初完成。排放總量將於111年度ESG報告書揭露。 |
| 四、社會議題 |
| (一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ | V | | (一) 本公司依循國家現行相關法令，包含勞動基準法、就業服務法與性別工作平等法等，及認同「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國勞動組織」等公約之國際人權公約標準。透過公司內部「員工工作規則」及「內部溝通作業辦法」，提供申訴管道，以維護同仁權益，確信每位員工都應該受到公平的對待與尊重。且從未發生雇用童工或強迫勞動與侵害人權等情事。 | 無重大差異 |
| (二) 公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | V | | (二) 本公司定期召開勞資會議及週會，維持良好雙向溝通機制，並且依勞動基準法及相關法令制定及實施合理員工福利措施，包含薪酬、休假及其他福利，並將經營績效適當反映於員工薪酬：
(1)董事會設置薪資報酬委員會，主責薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(2)獎金發放：與公司經營績效、年度淨利及員工考核相結合。
(3)生育津貼：新生兒當日，其父或其母為本公司員工者。 - 單胞胎每胎新台幣伍萬元。
- 雙胞胎新台幣拾萬元。
- 三胞胎新台幣拾伍萬元。
- 多胞胎以上依此類推。
(4)育兒津貼：設籍於本公司員工戶口內，未滿六歲之幼兒。每戶每年每一幼兒新台幣壹萬元。
(5)員工提案改善績效優異者，於月會上予以表彰，並發放成果獎金，以資鼓勵優秀員工。 | 無重大差異 |
| (三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | V | | (三) 本公司每年實施員工健檢並定期於月會宣導員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育，全體員工共同參與，藉此會議定期與員工交流互動並佈達政策性計畫及教育訓練等，員工可透過會議充分了解公司營運動態。公司提供並保持一個合於工業實務所指定與法令所要求的安全及衛生工作環境，並依法令規定定期舉辦勞工安全教育訓練及預防訓練。 | 無重大差異 |
| (四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | V | | (四) 本公司因應產業技術快速變遷及確保員工才能與職涯發展訂定「教育訓練管理作業程序書」，以提升員工之知識技能、加強工作之效率及品質，並不定期針對員工實施在職訓練或參加專業外部訓練，公司將員工學習與發展訂為人力資源管理重點項目，以培養優秀專業人才，提升營運績效，以達成公司營運目標。 | 無重大差異 |
| (五) 針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ | V | | (五) 本公司對產品與服務之行銷及標示，係遵循相關法規辦理，未有欺騙、誤導或任何隱匿損害消費者權益之行為。公司制定客戶抱怨管理辦法，建立以客戶為導向之品質系統。此外，本公司重視客戶意見，於公司網站設置利害關係人專區，提供聯絡窗口及方式，供提問、申訴或建議之管道，保障客戶權益。 | 無重大差異 |
| (六) 公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | V | | (六) 本公司為尋找優良廠商制定有「供應商管制作業程序」，期以合理價格外，也要求供應商在環保、職安或勞動人權等議題皆遵照主管機關之規範要求，與供應商進行交易，建立良好關係；並請供應商符合歐盟RoHS有害物質限用指令(最新版次EU2015)或其他相關環境指令要求之料件。公司並定期進行供應商評鑑，以持續優化供應商的組成。公司與主要供應商之契約包含遵守雙方之企業社會責任政策，供應商如涉及違反政策且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約。並每年於尾牙餐會針對優良供應商予以表彰感謝。 | 無重大差異 |
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | | V | 本公司已發行110年度永續報告書並依循全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative, GRI) GRI準則(GRI Standards)編制，並對應聯合國永續發展目標(SDGs)。該本報告書是自願性揭露發行，已經規劃將來取得第三方驗證單位之確信。請參考高力官網ESG企業永續專區。 | 無重大差異 |
六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：
本公司於105年8月董事會通過訂定本公司「企業社會責任實務守則」，已於111年01月21日董事會決議修訂通過「永續發展實務守則」，以實踐企業社會責任，並促成經濟、環境及社會之進步，以達永續發展之目標。本公司定期依守則視執行情形並據以改進，執行至今尚無差異之情形。 |
七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：
本公司以「節能減碳、以人為本、永續經營」的永續主軸，致力將 ESG納入營運流程，以更有系統及組織的方式，邁向永續經營。面對氣候變遷風險議題，高力緊跟國際趨勢呼籲淨零碳排的倡議行動。淨零終究攸關企業長期策略發展，實現淨零碳排前，我們優先聚焦推動「低碳 X 減排」永續作為：
(1)自主低碳減排：精進製程硬銲技術，汰換耗能生產設備，提升能源生產力及使用效率，將產品製造及加工製成階段之碳排持續減量。同時，針對營運活動的廢棄物產出，持續減量。
(2)綠色再生能源：已建置屋頂型太陽光電系統 744.51kW，未來 20 年可產生 18,448,369 度綠電，減少 9,390 公噸 CO2 排放量，相當約 23 座大安森林公園的二氧化碳吸收量。
(3)低碳技術：以液冷散熱技術及氫能技術，為產業鏈永續發展超前部屬，建構完整的低碳轉型結構。持續發展關鍵的綠色低碳技術，為傳統耗能產業帶來新的想像於商業模式。
公司近年致力與國際大廠合作開發，陸續生產及研發出多項節能、氫能、綠能產品，積極跨足綠色能源市場，朝綠能產業邁進。從運用能源到節省能源，再到現在的製造能源，體現高力善盡企業環保責任，想為地球盡一份心力，與業界共創綠能新世界的決心。公司111年度不定期捐款予弱勢清寒學子、文教、社會福利、弱勢兒童服務計劃捐款…等機構，如捐贈財團法人星沙社會福利基金會、財團法人伊甸社會福利基金會、東基醫療財團法人、台灣熱管理協會…等，本公司對慈善公益團體相關活動皆積極參與，善盡企業社會責任。 |
註 1：執行情形如勾選「是」，請具體說明所採行之重要政策、策略、措施及執行情形；執行情形如勾選「否」，請於「與上市上櫃公
司永續發展實務守則差異情形及原因」欄位解釋差異情形及原因，並說明未來採行相關政策、策略及措施之計畫。但有關推動
項目一及二，上市上櫃公司應敘明永續發展之治理及督導架構，包含但不限於管理方針、策略與目標制定、檢討措施等。另敘
明公司對營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險管理政策或策略，及其評估情形。 |
| 註 2：重大性原則係指有關環境、社會及公司治理議題對公司投資人及其他利害關係人產生重大影響者。 |
註 3：揭露方式請參閱臺灣證券交易所公司治理中心網站之最佳實務參考範例。
【修正說明】為提升上市上櫃公司對永續發展治理架構之重視，與治理面有關之推動項目一及推動項目二，上市上櫃公司應敘明其執行情形。 |
