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董事會成員多元化政策及落實情形

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董事會成員多元化政策及落實情形

董事會成員組成應盡量考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：

基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：

營運判斷能力。
會計及財務分析能力。
經營管理能力。
危機處理能力。
產業知識。
國際市場觀。
領導能力。
決策能力。

本公司董事其多元化政策落實情形如下：

序號

職稱

董事姓名

性別

國藉

營運判斷

會計及財務分析

經營管理

危機處理

產業知識

國際市場觀

領導

決策

1

董事長

韓顯壽

男

中華民國

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2

副董事長

韓顯福

男

中華民國

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3

董事

吳誌雄

男

中華民國

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4

董事

陳俊良

男

中華民國

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5

董事

王心五

男

中華民國

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6

董事

黃宏興

男

中華民國

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7

獨立董事

陳繁雄

男

中華民國

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8

獨立董事

洪祥文

男

中華民國

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9

獨立董事

吳俊英

男

中華民國

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